PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI PADA BMT XXX

Abstract

Budaya organisasi pada konsep yang paling dasar adalah pola-pola asumsi yang dimiliki bersama tentang bagaimana pekerjaan diselesaikan dalam sebuah organisasi. Dengan adanya budaya organisasi yang baik terhadap karyawan diharapkan dapat meningkatkan tingkah laku yang menjunjung tinggi rasa hormat dan sopan santun di dalam lingkungan kerjanya dan dapat meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penerapan nilai-nilai budaya organisasi di BMT XXX. Di dalam paper ini, peneliti memilih menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dengan demikian data yang terkumpul berbentuk deskriptif, gambar, bukan angka-angka. Penelitian deskritif bertujuan untuk memberikan gambaran tentang suatu gejala tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai Budaya Organisasi di BMT XXX yang menjadi nilai semangat kerja yaitu 1) Keteladanan, (2) Integritas dan (3) Profesionalisme. Integritas para pekerja di BMT XXX pada dasarnya sudah cukup baik ditandai dengan perilaku jujur dan kedisiplinan yang baik, tetapi dedikasi para pekerja untuk pekerja kontrak dinilai sangat kurang karena masa kerja yang hanya beberapa tahun saja. Profesionalisme menurut para pekerja di BMT XXX ialah melaksanakan tugas sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing. Nilai keteladanan di BMT XXX sangat baik, karena tidak adanya perilaku menyimpang dari seluruh pekerja yang ada.