KAJIAN KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA

Abstract

Penelitian terdahulu atau penelitian yang relevan sangat penting dalam suatu penelitian atau artikel ilmiah. Penelitian terdahulu atau penelitian yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Kajian ini mereview faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, lingkungan kerja dan komitmen organsiasi, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasil dari library research ini adalah bahwa: 1)komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2)lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan 3)kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan