PENGARUH ETIKA KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Tata kelola perusahaan yang baik dapat terwujud karena adanya etika, moral dan nilai secara internal dan institusi secara eksternal. Disamping itu komitmen terhadap organisasi dan budaya organisasi juga dipandang sebagai suatu orientasi nilai terhadap organisasi yang bersangkutan dengan karyawan yang ditunjukkan melalui pemikiran dan memprioritaskan kegiatannya (usaha dan kerja keras) untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara etika kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Purposive Sampling. Metode pengambilan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner kepada 30 responden. Pengukuran indikator variabel kuisioner pada penelitian ini menggunakan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji signifikan simultan (Uji -F), uji signifikan parsial (Uji- t) dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian didapatkan bahwa ada pengaruh antara etika kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.