PERAN PIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PEMBENTUKAN BUDAYA KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara peran pimpinan dan motivasi kerja terhadap pembentukan budaya kerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang mencari hubungan antara variabel satu dengan yang variabel yang lainnya. Dipilih dua variabel bebas yaitu peran pimpinan dan motivasi kerja dan dicari pengaruhnya terhadap variabel terikat yaitu pembentukan budaya kerja karyawan. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh seluruh karyawan Puskesmas Bendan Kota Pekalongan. Pengukuran indikator variabel kuesioner menggunakan Skala Likert dengan skor 1-5 yang menunjukkan tingkat kesetujuan/ketidaksetujuan responden. Selanjutnya pada data yang terkumpul dilakukan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Dari Analisa hasil penelitian didapatkan bahwa peran kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap pembentukan budaya kerja di Puskesmas Bendan Kota Pekalongan. Dari segi keilmuan, penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan memberikan kontribusi untuk mengembangkan ilmu, sedangkan dari sisi praktis, hasilnya diharapkan dapat menjadi masukan dalam merumuskan kebijakan. Ke depan dapat dikaji lebih jauh lagi tentang faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap pembentukan budaya kerja.