KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI PERILAKU INOVATIF PENGURUS ORGANISASI NON-PROFIT (STUDI KASUS PENGURUS ORGANISASI NON-PROFIT DI KEDUNGWUNI, PEKALONGAN)

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap perilaku inovatif pengurus. Berdasarkan jenisnya, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Adapun responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Simpulan dari penelitian ini adalah (1) faktor kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, (2) faktor motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap perilaku inovatif, (3) faktor komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap perilaku inovatif, (4) faktor yang paling mempengaruhi perilaku inovatif adalah variabel kepemimpinan yaitu sebesar 39,1%.