PENGARUH INISIATIF PERSONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

Abstract

Persaingan bisnis yang dinamis dan sulit diprediksi menuntut perusahaan untuk menciptakan sistem kerja yang tangguh dan dinamis untuk dapat bersaing dengan perusahaan lain. Budaya organisasi yang mengedepankan inisiatif perseorangan ditunjang dengan dukungan manajemen akan menciptakan sistem kerja dinamis terbuka terhadap perubahan selama diterima dan di internalisasi dengan baik oleh karyawan ditandai dengan kepuasan kerja yang mereka dapatkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inisiatif personal dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan inisiatif personal berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, inisiatif personal dan dukungan organisasi mempengaruhi kepuasan kerja secara simultan