PENGARUH SELF-EFFICACY, KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KOSPIN JASA PUSAT PEKALONGAN)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara self-efficacy, kepribadian, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kospin Jasa Pusat Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan subyek penelitian karyawan tetap Kospin Jasa Pusat Pekalongan. Dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisa data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.