PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI BATIK PEKALONGAN

Raisa Rahma Khairuna

Raisa Rahma Khairuna Magister Manajemen Universitas Pekalongan

Keywords: Kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua 35 karyawan, yang juga digunakan sebagai responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan, (2) motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan, (3) disiplin kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.