ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA KERJA, PERSAINGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. CAHAYA MULIA JAYA

  • Dwita Elza Rahma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan
Keywords: disiplin kerja, kemampuan kerja, budaya kerja, persaingan kerja, gaya kepemimpinan

Abstract

Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, kemampuan kerja, budaya kerja, persaingan kerja, gaya kepemimpinan terhadap pola kinerja kerja karyawan pt. cahaya mulia jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Cahaya Mulia Jaya dengan jumlah sebanyak 40 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 40 orang. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen mengunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunkan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara lingkungan kerja, disiplin kerja, budaya kerja, kemampuan kerja, gaya kepemimpinan terhadap pola kinerja kerja karyawan PT. Cahaya Mulia Jaya.

Author Biography

Dwita Elza Rahma, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan

Section
Articles