ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT SAPROTAN BENIH UTAMA PEMALANG

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh transformational leadership, employee engagement dan self efficacy terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational commitment, baik pengaruh secara langsung maupun tidak langsung. Dengan menggunakan teknik total sampling (sampel jenuh) dengan sampel 34 responden, adapun pengujian pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, uji instrumen, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,, pengujian hipotesis, analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil Validitas setiap item pertanyaan variabel adalah valid. Hasil Reliabilitas untuk setiap item pertanyaan variabel adalah reliabel. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa variabel transformational leadership, employee engagement, dan self efficacy menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap employee performance.Ada pengaruh signifikan antara transformational leadership, employee engagement, dan self efficacy terhadap employee performance dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. Serta organizational commitment ada pengaruh signifikan terhadap employee performance