PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT, TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT ANUGERAH TANJUNG MEDAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Produktivitas kerja PKS PT Anugerah Tanjung Medan dari tahun ke tahun selalu mengalami proses produksi yang tidak konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Reward dan Punishment dan Disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan baik secara langsung atau dengan dimoderasi Disiplin kerja di Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT Anugerah Tanjung Medan. Objek penelitian ini adalah Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT Anugerah Tanjung Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 87 orang. Metode pengambilan sampel dengan metode sensus sehingga seluruh populasi diambil sebagai Sampel. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan Metode Moderate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Reward and Punishment dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja memoderasi pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Reward dan Punishment atas Produktivitas karyawan. Interaksi sedang Bekerja Disiplin memperkuat pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Reward dan Punishment atas Produktivitas karyawan