PENINGKATAN KINERJA BERBASIS MANAJEMEN BAKAT, SERVANT LEADERSHIP, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM PADA BANK BRI,BNI, DAN MANDIRI

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh manajemen bakat, servant leadership , Budaya Organisasi terhadap kinerja SDM melalui komitmen organisasi.metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif , Populasi seluruh karyawan di Bank BRI, BNI, Mandiri Labuhan Batu. Teknik pengambilan sampel dengan purposive random sampling yaitu teknik sampling yang menggunakan kriteria atau pertimbangan khusus. Sampel sebanyak 30 responden. Dengan instrumen penelitian berupa kuesioner.Analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen bakat berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, Servant leadership berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, Manajemen bakat berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.Servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.Komitmen organisasitidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja SDM. Implikasi penelitian ini dapat dikemukakan implikasi secara teoritis dan praktis , adanya upaya dalam rangka peningkatan kualitas kinerja SDM untuk mempertahankan dan mengembangkan organisasi dalam menghadapi berbagai tuntutan perusahaan.Dengan pelatihan menggunakan prinsip manajemen bakat Untuk pembelajaran peningkatan talent. sedangkan Implikasi Praktis ialah Hasil penelitian ini digunakan sebagai masukan bagi pemilik perusahaan Untuk semakin Membenahi wajah perusahaan dengan mengganti karyawan dengan yang berkualitas