PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Oasis café Pekalongan)

  • Muhammad Rizky Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan
  • zahro Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan
Keywords: Motivasi, Lingkungan Kerja, equal employment opportunity, Kinerja

Abstract

Perkembangan bisnis makanan di Indonesia pada tahun ini mengalami perkembangan yang sangat signifikan, hal ini juga dialami di kota Pekalongan dengan munculnya beberapa cafe. Cafe membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi di bidang makanan, baik sebagai chef maupun barista , pramu saji dan lainnya. Oasis Cafe yang memiliki tenaga kerja sebanyak 31 orang akan berupa ya untuk selalu meningkatkan kinerjanya agar memberikan layanan yang baik kepada pelanggan salah satunya melalui peningatan motivasi, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan memberikan kesetaraan kerja atau equal employment opprtunity. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah motivasi, lingkungan kerja, dan equal employment opprtunity memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada cafe oasis Pekalongan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan dan equal employment opportunity memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, begitu juga pada hasil uji parsial maupun uji simultan, motivasi, lingkungan dan equal employment opportunity memiliki pengaruh baik secara pasrsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.

Author Biographies

Muhammad Rizky, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan

zahro, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pekalongan

Section
Articles