PERFORMANCE OF EDUCATION PERSONNEL IN THE PERSPECTIVE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE ROLE OF JOB SATISFACTION AS A MEDIATOR
Abstrak
Education personnel are expected to contribute a lot to higher education by providing good performance which can later support the achievement of the vision, mission and goals of higher education. The improvement of the performance of education personnel is not only influenced by individual abilities, but also by external factors that exist within the organizational environment itself. Two factors that are often considered to have a significant influence on employee performance are the organizational climate and organizational commitment. This research was conducted with the aim of analyzing how much the influence of the organizational climate and organizational commitment on performance with job satisfaction as a mediator. This study used a sample of 33 educational staff at Pekalongan University. The data analysis in this study used Partial Lest Square (PLS). The results of the study show that the organizational climate has a positive and insignificant effect on performance. The organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction. Organizational commitment has a negative and insignificant effect on performance. Organizational commitment has a positive and insignificant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and insignificant effect on performance. Job satisfaction does not play a role in mediating the relationship between the organization's climate and performance. Job Satisfaction does not play a role in mediating the relationship between organizational commitment to performance.Referensi
Aditi, B., Pratiwi, H., & Mendrofa, S. A. (2023). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di CV Primajaya Logistik Je ’ El Medan. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 39–44.
Adrian, D., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 167–179. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1752
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator (Cetakan 1). Zanafa Publishing.
Alfian, A., & Astramia, J. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT IDS Medical System Indonesia Cabang Medan. Jurnal Pundi, 4(2), 181–192. https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.148
Arna, E., Teknologi, I., & Agus, H. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Agam. 4, 10282–10299.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Chalimah. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Kompetitif. repository.unikal.ac.id
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2012). How to Design and Evaluate Research in Education (8th ed.). McGraw-Hil.
Hidayat, D. (2018). Pengaruh Person-Organizational Fit Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Rsup Dr Sardjito Yogyakarta). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–122.
Katarina Tandi Pailang, Rahmat Laan, V. H. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening. 5(April), 6.
Kawiana, I. G. P. (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35–45. https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666
Khoregia, I., Saddewisasi, W., & Santoso, D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal, 2(2), 126. https://doi.org/10.26623/sbj.v2i2.8919
Litwin, G. H., & Stringer, R. A., J. (1968). Motivation and organizational climate. psycnet.apa.org. https://psycnet.apa.org/record/1970-17594-000
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 317–330. https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3312
Nurul Ulfatin, T. T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan (1st ed.). Rajawali Pers.
Pahlawan, A., & Onsardi. (2020). Pengaruh Motivasi kerja, Iklim Organisasi dan Kepempimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada PT. Agung Toyota Bengkulu. JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB), 1. https://www.jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/17
Pasaribu, S., Universitas, P., Sumatera, M., Kerja, K., & Kerja, K. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 82–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15099
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 7(2). http://jurnal.um-palembang.ac.id/balance
Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25. https://doi.org/10.47354/mjo.v2i1.175
Riris anggun cahyani, Ocky Sundari, & Johnson Dongoran. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Air Minum (PDAM) Kota Salatiga. Jurnal Ekobis Dewantara, 3.
Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 191–202. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7275
Robbins, S. P. T. A. J. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Roni, J., Arief Syarifuddin, E., & Ferdiananda Chadafi, M. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 5(9), 61–69. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.337
Safitri, I. D., Hidayati, N., & Millaningtyas, R. (2021). Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(4), 1–10. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/13003
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Zikri, A., & RDA, M. K. P. (2023). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Journal of Economics, Assets, and Evaluation, 1(2), 1–19. https://doi.org/10.47134/jeae.v1i2.102
Adrian, D., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 167–179. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1752
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator (Cetakan 1). Zanafa Publishing.
Alfian, A., & Astramia, J. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di PT IDS Medical System Indonesia Cabang Medan. Jurnal Pundi, 4(2), 181–192. https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.148
Arna, E., Teknologi, I., & Agus, H. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Agam. 4, 10282–10299.
Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Chalimah. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Kompetitif. repository.unikal.ac.id
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2012). How to Design and Evaluate Research in Education (8th ed.). McGraw-Hil.
Hidayat, D. (2018). Pengaruh Person-Organizational Fit Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Rsup Dr Sardjito Yogyakarta). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–122.
Katarina Tandi Pailang, Rahmat Laan, V. H. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening. 5(April), 6.
Kawiana, I. G. P. (2018). The influence of organizational culture, employee satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35–45. https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666
Khoregia, I., Saddewisasi, W., & Santoso, D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal, 2(2), 126. https://doi.org/10.26623/sbj.v2i2.8919
Litwin, G. H., & Stringer, R. A., J. (1968). Motivation and organizational climate. psycnet.apa.org. https://psycnet.apa.org/record/1970-17594-000
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Nasrul, H. W., Buulolo, M., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 317–330. https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3312
Nurul Ulfatin, T. T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan (1st ed.). Rajawali Pers.
Pahlawan, A., & Onsardi. (2020). Pengaruh Motivasi kerja, Iklim Organisasi dan Kepempimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada PT. Agung Toyota Bengkulu. JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB), 1. https://www.jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/17
Pasaribu, S., Universitas, P., Sumatera, M., Kerja, K., & Kerja, K. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 82–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15099
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 7(2). http://jurnal.um-palembang.ac.id/balance
Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 2(1), 15–25. https://doi.org/10.47354/mjo.v2i1.175
Riris anggun cahyani, Ocky Sundari, & Johnson Dongoran. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Air Minum (PDAM) Kota Salatiga. Jurnal Ekobis Dewantara, 3.
Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 191–202. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7275
Robbins, S. P. T. A. J. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Roni, J., Arief Syarifuddin, E., & Ferdiananda Chadafi, M. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 5(9), 61–69. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.337
Safitri, I. D., Hidayati, N., & Millaningtyas, R. (2021). Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(4), 1–10. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/13003
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Zikri, A., & RDA, M. K. P. (2023). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Journal of Economics, Assets, and Evaluation, 1(2), 1–19. https://doi.org/10.47134/jeae.v1i2.102
Bagian
Articles
