FACTORS INFLUENCING STUDENTS' CAREER INTEREST IN TAXATION: MOTIVATION, TAX KNOWLEDGE, PERCEPTION, AND FINANCIAL REWARDS

Raden Wulan Saparinda; Rita Sri Silvia Pamuji; Riska Desika Napitupulu

Raden Wulan Saparinda Universitas Majalengka
Rita Sri Silvia Pamuji Universitas Majalengka
Riska Desika Napitupulu Universitas Majalengka

Abstrak

This study investigates the declining interest among accounting students to pursue careers in taxation, a field critical to Indonesia's economic governance. Despite the increasing need for tax professionals, student interest in taxation careers remains low. This paper examines how motivation, tax knowledge, perception, and financial rewards affect career interest. Unlike previous studies focusing on a single institution, this study includes accounting students from five universities in the Cirebon region and integrates two behavioral theories—Theory of Planned Behavior and Vroom’s Expectancy Theory. This study employed a descriptive-verificative method using a quantitative approach. The sample consisted of 270 accounting students selected via non-probability sampling. Data were analyzed using multiple linear regression in SPSS. Tax knowledge, perception, and financial rewards significantly influence students’ interest in taxation careers, while motivation does not. Efforts to improve students’ tax knowledge, perceptions of tax careers, and awareness of financial incentives can enhance their interest in pursuing careers in taxation.

Referensi

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T

Ambarwanti, P. (2021). Motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Andreana, R. (2024). Pengaruh persepsi dan pengetahuan terhadap minat berkarir di bidang perpajakan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Terapan, 12(1), 45–53.

Anjani, R., Fitriani, D., & Fauzan, H. (2023). Pengaruh penghargaan finansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(2), 130–140.

Aini, R. N., & Goenawan, H. (2022). Analisis motivasi terhadap pemilihan karir mahasiswa akuntansi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 10(3), 175–183.

Cahyani, R. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi karyawan di sektor jasa. Jurnal Manajemen Kinerja, 8(2), 112–120.

Darmita, S. (2023). Persepsi mahasiswa terhadap profesi akuntan dan perpajakan. Jurnal Akuntansi dan Pajak Indonesia, 15(1), 55–66.

DDTC News. (2022). Jumlah pegawai pajak dan tantangan sistem pengawasan. https://www.ddtc.co.id

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1993). Organizations: Behavior, structure, processes (8th ed.). Homewood, IL: Irwin.

Hasibuan, M. S. P. (1990). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jayani, D. H. (2021). Pertumbuhan prodi akuntansi di Indonesia dan implikasinya. Databoks – Katadata.co.id. https://databoks.katadata.co.id

Koa, J., & Mutia, N. (2021). Pengaruh faktor eksternal terhadap minat mahasiswa memilih karir di bidang perpajakan. Jurnal Akuntansi Kontemporer, 9(1), 88–95.

Lestari, A. (2024). Peran pendidikan tinggi dalam peningkatan SDM. Jurnal Pendidikan dan Pembangunan, 14(2), 102–110.

Manurung, N. (2024). Klasifikasi minat dan pengaruhnya terhadap pemilihan karir mahasiswa. Jurnal Psikologi Pendidikan, 18(1), 33–41.

Muliyah, P., Safitri, N., & Nuryanto, A. (2020). Pendidikan pajak dan kepatuhan wajib pajak. Jurnal Pajak dan Keuangan Negara, 5(2), 98–106.

Natalia, R., & Wi, M. (2022). Motivasi dan penghargaan finansial terhadap minat kerja mahasiswa. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(3), 210–220.

Nelafana, F. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 147–156.

Nilawati, D. (2013). Teori harapan Vroom dalam manajemen SDM. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 67–75.

Novianingdyah, Y. (2022). Persepsi mahasiswa terhadap prospek karir di bidang perpajakan. Jurnal Akuntansi dan Profesi, 11(2), 92–101.

Nurchayati, L., Zulfikar, & Ramadhani, Y. (2023). Pengaruh pengetahuan pajak dan penghargaan finansial terhadap minat mahasiswa. Jurnal Riset Akuntansi dan Pajak, 14(1), 76–85.

Palupi, R. (2023). Peran sumber daya manusia dalam administrasi perpajakan. Jurnal Manajemen Publik, 10(2), 115–123.

Prawati, I. (2022). Dasar-dasar perpajakan Indonesia. Jurnal Ilmu Perpajakan, 7(3), 121–134.

Putri, R. A. (2024). Karir dan peluang di bidang perpajakan. Jurnal Profesi dan Karir, 5(1), 22–30.

Putri, R. A. (2024a). Karakteristik karir sebagai faktor pilihan profesi. Jurnal Pendidikan Profesi, 6(2), 43–51.

Rahayu, D. (2024). Pengaruh pengetahuan dan motivasi terhadap minat karir perpajakan. Jurnal Akuntansi Pajak Indonesia, 13(1), 34–41.

Rahayu, S., & Widayati, T. (2022). Tantangan dan peluang berkarir di sektor perpajakan. Jurnal Profesi dan Pembangunan, 9(1), 59–69.

Rangratu, R. (2024). Persepsi dan minat mahasiswa terhadap profesi pajak. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Daerah, 15(2), 77–84.

Ritayanti, M., & Masdiantini, R. (2022). Motivasi dan penghargaan finansial terhadap pilihan karir mahasiswa. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 105–115.

Santi, N. (2023). Indikator minat karir di bidang perpajakan. Jurnal Psikologi Terapan, 14(1), 63–70.

Satria, W. (2020). Motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 128–135.

Siagian, S. P. (1995). Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Solikhah, I. (2014). Norma subjektif dan perilaku individu dalam konteks TPB. Jurnal Psikologi Islam, 2(1), 45–52.

Vajarini, M. (2021). Pengaruh persepsi terhadap minat berkarir mahasiswa. Jurnal Ilmu Akuntansi dan Keuangan, 12(2), 89–96.

Victor H. Vroom. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.

Zega, F. (2024). Teori perilaku dan motivasi dalam pengambilan keputusan karir. Jurnal Psikologi dan Pendidikan, 18(1), 61–69.