BENEFIT OF TALENT MANAGEMENT AND LEADERSHIP TO EMPLOYEES
Abstrak
This research explores how talent management and leadership influence employee motivation, engagement, and organizational performance. Talent management is approached as a strategic effort to recognize, nurture, and retain skilled personnel, thereby supporting organizational goals and strengthening competitive advantage. When implemented effectively, it promotes higher motivation levels, fosters deeper employee involvement, and enhances both individual and team outcomes. Simultaneously, leadership that emphasizes empowerment, inclusivity, and collaboration helps cultivate a supportive work environment, strengthens interpersonal trust, and facilitates the achievement of superior performance results. The study’s findings reveal that a combination of well-executed talent management practices and strong leadership exerts a significant positive effect on employee motivation, engagement, organizational effectiveness, and long-term business sustainability. These outcomes underline the necessity of integrating comprehensive talent development with leadership excellence to drive sustained organizational success.Referensi
Agustin, N., Arsita, D., & Rizqi, M. A. (2025). Efektivitas Talent Poll dalam Proses Pengembangan Karir Pada PT Langgeng Jaya Plastindo. 6(3), 1187–1195.
Dewi, I. A. R. S. (2020). Manajemen Talenta dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). Jurnal Good Governance, 16(1), 49–68. https://doi.org/10.32834/gg.v16i1.154
Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi. Madani, 10(1), 1–11.
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329–343.
Ilyas, G. B., Munir, A. R., & Sobarsyah, M. (2017). Role of strategic leadership, entrepreneurial orientation, and innovation on small and medium enterprises performance. International Journal of Economic Research, 14(15), 61–72.
Jeanne. Manik SH., M. H. N. D. (2013). Kekuasaan dan kepemimpinan sebagai proses sosial dalam bermasyarakat. Jeanne Darc N. Manik SH., M.Hum . Jurnal Society, 1(1).
Nandemar, D., Amiruddin, H., & Si, M. (2020). CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILTY ( CSR ) BERKEADILAN SOSIAL Universitas Hasanuddin Makassar PENDAHULUAN Pengaturan pengelolaan sumber daya alam di Indonesia merujuk pada Pasal 33 ayat ( 3 ) UUD RI 1945 yaitu “ Bumi dan air dan kekayaan alam yang terkandung . Accounting Profession Journal (ApaJi), 2(2), 56–71.
Sinaga, J. R., & Lubis, T. A. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Melalui Penerapan Manajemen Bakat (Talent Management) Di Polsek Maro Sebo Ilir Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(02), 233–246. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.13061
Sugito. (2025). Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan kota madiun. 4(6), 631–642.
Zunaidah dan Denny Nabawi. (2020). Manajemen Talenta
Dewi, I. A. R. S. (2020). Manajemen Talenta dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). Jurnal Good Governance, 16(1), 49–68. https://doi.org/10.32834/gg.v16i1.154
Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi. Madani, 10(1), 1–11.
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329–343.
Ilyas, G. B., Munir, A. R., & Sobarsyah, M. (2017). Role of strategic leadership, entrepreneurial orientation, and innovation on small and medium enterprises performance. International Journal of Economic Research, 14(15), 61–72.
Jeanne. Manik SH., M. H. N. D. (2013). Kekuasaan dan kepemimpinan sebagai proses sosial dalam bermasyarakat. Jeanne Darc N. Manik SH., M.Hum . Jurnal Society, 1(1).
Nandemar, D., Amiruddin, H., & Si, M. (2020). CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILTY ( CSR ) BERKEADILAN SOSIAL Universitas Hasanuddin Makassar PENDAHULUAN Pengaturan pengelolaan sumber daya alam di Indonesia merujuk pada Pasal 33 ayat ( 3 ) UUD RI 1945 yaitu “ Bumi dan air dan kekayaan alam yang terkandung . Accounting Profession Journal (ApaJi), 2(2), 56–71.
Sinaga, J. R., & Lubis, T. A. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Melalui Penerapan Manajemen Bakat (Talent Management) Di Polsek Maro Sebo Ilir Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(02), 233–246. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.13061
Sugito. (2025). Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan kota madiun. 4(6), 631–642.
Zunaidah dan Denny Nabawi. (2020). Manajemen Talenta
Bagian
Articles
