INFLUENCE ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION ON FURNITURE INDUSTRY IN JEPARA

Keke  Tamara Fahira; Muhammad  Nugie Maulana; Avissa  Nabila Putri; Raka  Arif Wijaya

Keke Tamara Fahira Universitas Muria Kudus
Muhammad Nugie Maulana Universitas Muria Kudus
Avissa Nabila Putri Universitas Muria Kudus
Raka Arif Wijaya Universitas Muria Kudus

Abstrak

Furniture industry in Jepara Regency is one of the leading sectors uniqueness of this industry lies in its cultural wealth, especially in the art of carving which has become the distinctive identity of the Jepara community for centuries. Background Problems: Organizational culture that is characteristic of the furniture industry in Jepara has not been fully internalized by all employees, so it has the potential to reduce job satisfaction and have an impact on performance, a mismatch between workload and the level of welfare received, low appreciation for workers' contributions. Novelty: lies in highlighting job satisfaction as a central mediator in a traditional, labor-intensive industry. Research Methods: Study uses a quantitative approach with an explanatory research type. The object of the study is permanent employees in the furniture industry in Jepara Regency who have worked for at least one year. With a total of 20 indicators, the sample size was set at 120 respondents. The sampling technique used was purposive sampling using the AMOS-based Structural Equation Modeling (SEM) approach. Finding/Results: organizational culture does not have a significant direct effect on performance, even showing a negative relationship. organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on job satisfaction. Conclusion: For further research, it is recommended to expand the scope of respondents in other industrial sectors or different regions

Referensi

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator). Zanafa Publishing.
Albany, R. A., & Waluyo, M. (2025). Ekonomis : Journal of Economics and Business Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT XYZ. 9(1), 19–27. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.1904
Amanda, P., & Amelia, T. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANIZATIONAL SEBAGAI VARIABEL …. repository.stie-binakarya.ac.id.
AQMARINA, K. A. (2024). … CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL …. Universitas Pembangunan Nasional ….
Azizah, U. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional: Studi pada PT Andrico Jaya …. etheses.uin-malang.ac.id.
Bagis, F. (2021). Job satisfaction as a mediation variables on the effect of organizational culture and organizational. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR).
Bagis, F., Indra Kusumo, U., & Hidayah, A. (2021). Bagis, F., Indra Kusumo, U., & Hidayah, A. (2021). Job Satisfaction As a Mediation Variables on the Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment To Employee Performance. International Journal of Economics, Bussiness and Accounting Resear. International Journal of Economics, Bussiness and Accounting Research (IJEBAR), 5(2), 424–434.
Dewi, P. P., Budiati, Y., & Semarang, U. (2024). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Panti Pelayanan Sosial Lanjut Usia Potroyudan Jepara). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(3), 123–153.
Hair, et al. (2019). Multivariate Data Analysis (New Intern). Pearson.
Hendrayana, I., Wimba, I. G. A., & ... (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. In WidyaAmrita: Jurnal …. ejournal.unhi.ac.id.
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319
Irfan, M., Hakim, Y. R. Al, & Sagita, D. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Religiusitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. In Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan ….
Jackson, J., & Mathis. (2017). Human Resource Management. Salemba Empat.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Raja Grafindo Persada.
Mahayasa, I. G. A., Putra, I. G. N. A., & Oktarini, L. N. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali). Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(2), 16–28. https://doi.org/10.38156/imka.v3i2.202
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). DETERMINASI LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KOTA TANJUNGPINANG. 12(3), 771–785.
Prayitno, A., Rahman, P., & Kusni Ingsih. (2021). Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT. KAI Semarang Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 12(2), 24–33.
Puspitasari, I. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT WONOKOYO JAYA CORPORINDO (Area Pemasaran Yogyakarta dan Surabaya).
Putra, B. C., Nitawati, E. Y., & Sari, R. I. P. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE IS MEDIATED BY ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(4), 470–482.
Putrianadhana, A. ., & Mulyana, O. . (2023). Hubungan Budaya Organisasi dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 10(2), 120.
Rahutami, A. I., Kurniasari, W., & Prawihatmi, Y. (2020). Laporan penelitian Profil Industri Furniture Jepara. 22(2).
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior. Pearson Education.
Senen, S., Haji, S. A., & Fahri, J. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN HALMAHERA TENGAH. 12(1), 177–198.
Sudrajat, Y. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Pupuk Kalimantan Timur Kota Bontang. Universitas Islam Indonesia.
Sugiyono. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Alfabeta Bandung.
Wardhani, R. K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Karyawan Pada Kantor Perum Perhutani Unit II Jawa Timur. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1). https://doi.org/10.30811/ekonis.v24i1.3236
WIBOWO, T. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TINGKAT RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN …. Universitas Siliwangi.
Widadsari, N. R. N. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Universitas Islam Indonesia.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.