THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CLIMATE AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE JAKENAN HEALTH CENTER, PATI REGENCY
Abstrak
This study aims to analyze the influence of transformational leadership style, organizational climate and work experience on employee performance. The level of employee discipline is quite low considered a form of lack of employee performance and service quality which is still considered not optimal, so that it affects the quality of service. This study uses a quantitative approach method. The population in this study were all employees of the Jakenan Health Center totaling 105 employees and sampling of 83 respondents using the purposive sampling method. Data collection techniques used questionnaires. Data analysis and testing techniques used SPSS version 25. This study shows that transformational leadership style does not affect employee performance at the Jakenan Health Center, Pati Regency. Organizational climate has an effect but is not significant on employee performance at the Jakenan Health Center, Pati Regency. Work experience has a positive and significant effect on employee performance at the Jakenan Health Center, Pati Regency
Referensi
Ada, K. B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Akemi Bali Craft di Klungkung. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2443–2450.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Agustini, P., Diah Ayu Wardhani, R., Gustia, R., & Perdana, Y. (2022). Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan.
Azizah, N., & Gunadi, T. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung.
Berutu, I., & Harahap, M. I. (2021). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus Dinas Perkebunan Provinsi Sumatra Utara). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(4), 280–285.
Chita, D. F., Budiarto, W., & Hartati, C. S. (2022). Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Mutu Pelayanan dan Kinerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Islam (Rsi) Surabaya. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 151–162.
Darodjat, A. T. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. PT. Refika Aditama.
Djalil, N. A., Idris, M., & Harniati, H. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Polewali Mandar. Nobel Management Review, 2(2), 205–214.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi Kesembilan). Badan Penerbit - Undip.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309.
Kurniawan, H., Pratama, R. H., Putri, S., Kurniawan, D., & Wibowo, I. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Yosomulyo Metro Lampung. Jurnal Mirai Management, 9(1), 1086–1094.
Lubis, D. S. W. (2023). Tantangan dan Peran Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Society 5.0. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 6–14.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Alfabeta.
Melinda, F. D., Junengsih, J., & Imanuddin, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 571–582.
Pamungkas, F. R., & Rijanti, T. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Makmur Di Kota Semarang. YUME: Journal of Management, 7(1), 1–18.
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.
Purba, S. Y., & Winarningsih, W. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(12).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 16). Bumi Aksara.
Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 587–605.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bumi Aksara.
Thamrin, M., & Ayu, C. R. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 27–35.
Tua, D. W. M., & Mardhiyah, A. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan rumah sakit umum daerah padangsidimpuan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 121–127.
Widyacahyani, A., Herawati, J., & Subiyanto, E. D. (2020). Dampak kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan servant leadership terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 68–74.
Zamili, Y. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 218–230.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Agustini, P., Diah Ayu Wardhani, R., Gustia, R., & Perdana, Y. (2022). Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan.
Azizah, N., & Gunadi, T. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung.
Berutu, I., & Harahap, M. I. (2021). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi kasus Dinas Perkebunan Provinsi Sumatra Utara). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(4), 280–285.
Chita, D. F., Budiarto, W., & Hartati, C. S. (2022). Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Mutu Pelayanan dan Kinerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Islam (Rsi) Surabaya. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 151–162.
Darodjat, A. T. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. PT. Refika Aditama.
Djalil, N. A., Idris, M., & Harniati, H. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Polewali Mandar. Nobel Management Review, 2(2), 205–214.
Fahmi, I. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi Kesembilan). Badan Penerbit - Undip.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309.
Kurniawan, H., Pratama, R. H., Putri, S., Kurniawan, D., & Wibowo, I. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Yosomulyo Metro Lampung. Jurnal Mirai Management, 9(1), 1086–1094.
Lubis, D. S. W. (2023). Tantangan dan Peran Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Society 5.0. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 6–14.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Alfabeta.
Melinda, F. D., Junengsih, J., & Imanuddin, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 571–582.
Pamungkas, F. R., & Rijanti, T. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Makmur Di Kota Semarang. YUME: Journal of Management, 7(1), 1–18.
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.
Purba, S. Y., & Winarningsih, W. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(12).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 16). Bumi Aksara.
Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 587–605.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bumi Aksara.
Thamrin, M., & Ayu, C. R. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 27–35.
Tua, D. W. M., & Mardhiyah, A. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan rumah sakit umum daerah padangsidimpuan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 121–127.
Widyacahyani, A., Herawati, J., & Subiyanto, E. D. (2020). Dampak kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan servant leadership terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 68–74.
Zamili, Y. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Onolalu. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 218–230.
Bagian
Articles
