PENGARUH HUMAN RELATION, LEADER MEMBER-EXCHANGE DAN QUALITY WORK OF LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BPKAD KOTA PEKALONGAN

Abstract

Kinerja pegawai dituntut untuk memiliki Hubungan Antar Pegawai, Hubungan Atasan dengan Bawahan dan Kualitas kehidupan Kerja yang baik dan profesional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Hubungan Antar Pegawai, Hubungan Atasan dengan Bawahan dan Kualitas lkehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif dengan populasi penelitian berjumlah 30 orang dengan teknik penarikan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Hubungan Antar Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Hubungan Atasan dengan Bawahan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai . Penelitian ini membuktikan bukti empiris mengenai  pengaruh Hubungan Antar Pegawai, Hubungan Atasan dengan Bawahan dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, sehingga diperlukan pembahasan lebih lanjut mengenai variabel tersebut untuk meningkatkan kinerja pegawai