PENGARUH KECERDASAN SOSIAL, MOTIVASI KERJA, PELATIHAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN LABUHANBATU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Sosial, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi ialah pegawai pada Dinas Sosial Labuhanbatu yang berjumlah 30 orang. Metode analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linear sederhana, dan Pengujian Hipotesa (Uji parsial, Uji simultan dan Koefisien Determinasi). Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan diperoleh F tabel 2,74 < dari f hitung 17,747 dan nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Hipotesis kelima yang menyatakan “kecerdasan sosial, motivasi kerja, pelatihan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara bersamaan (simultan) pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu” diterima atau terbukti. Berdasarkan hasil T hitung 3,697 > T tabel 2,059 dan nilai sig hitung 0,002 < nilai sig tabel (0,05), maka Hipotesis pertama diterima atau terbukti. Berdasarkan hasil T hitung 6,052 > T tabel 2,059 dan nilai sig hitung 0,000 < nilai sig tabel (0,05), maka Hipotesis kedua diterima atau terbuktiBerdasarkan hasil T hitung 4,694 > T tabel 2,059 dan nilai sig hitung 0,000 < nilai sig tabel (0,05), maka Hipotesis ketiga diterima dan terbukti. Berdasarkan hasil T hitung 4,339 > T tabel 2,059 dan nilai sig hitung 0,000 < nilai sig tabel (0,05), maka Hipotesis keempat diterima atau terbukti