DAMPAK INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, DAN JAMINAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN USIA MILENIAL

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui adanya dampak dari insentif finansial, insentif non finansial, motivasi kerja, dan jaminan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan berusia milenial di rantauprapat. Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 30 responden karyawan usia milenial di area rantauprapat. Jumlah sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasi karena kurang dari 30 responden, sehingga penelitian ini termasuk kategori penelitian poplasi. Terdapat 10 pertanyaan yang akan diukur menggunakan skala linkert 5 poin. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan studi literatur. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan metode analisis faktor menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan dampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan dapat membantu manajemen perusahaan dalam pengelolaan kepuasan kerja karyawan usia milenial agar karyawan lebih bertahan lama pada perusahaan