PERAN GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTORAN YANG ADA DI KOTA RANTAU PERAPAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap Beberapa Kinerja Karyawan dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah karyawan restoran yang ada di Kota Rantau Perapat . Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen yang berupa kuisioner dengan serangkaian pernyataan yang disebarkan pada responden penelitian dan yang menjadi sampel penelitian adalah 30 karyawan restoran yang ada di Kota Rantau Perapat. Dari hasil penelitian ini menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukan oleh hasil t hitung = 1,65 < t tabel 2,01 dan nilai sig = 0,150 > 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukan oleh hasil t hitung = 3,36 > t tabel 2,01 dan nilai sig = 0,002 > 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukan oleh hasil t hitung = 4,63 > t tabel 2,01 dan nilai sig = 0,000 > 0,05. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukan oleh hasil t hitung = -1,372 < t tabel 2,01 dan nilai sig = 0,177 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan restoran yang ada di Kota Rantau Perapat sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan restoran yang ada di Kota Rantau.