PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA TERHADAP KESEJAHTERAAN DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh hubungan industrial pancasila terhadap kinerja karyawan. Hubungan industrial pancasila adalah suatu sistem yang terbentuk antara pelaku dalam proses produksi barang dan jasa yaitu pekerja, pengusaha dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai yang merupakan manifestasi dari ideologi negara Indonesia. Kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan tidakberjalan secara optimal, beberapa karyawan tidak melakukan pekerjaannya dengan baik bahkan cenderung melakukan aktivitas pribadi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket dan dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah kuisioner.