IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION
Keywords:
Employee Performance, Work Motivation, Work Stress, Compensation, Job Satisfaction
Abstract
This study investigates how work stress, salary, and job satisfaction affect employee performance, with work motivation as an extra variable. People who worked at PT.Daiwabo Garment Indonesia were the subjects. The sample method used is non-probability accidental sampling, and a total of 77 employees took part in the study. The descriptive and quantitative methods were used to look at the data in this study. The Sobel test was used to see how intervention affected the results. The IBM SPSS 23 tool is used to process the data. The study's conclusions are as follows: work stress has a significant impact on performance; compensation has an impact on performance; job satisfaction has an impact on performance; work stress has an impact on performance with work motivation acting as an intervening variable; job satisfaction has an impact on performance with work motivation acting as an intervening variable; and work motivation has an impact on performance with Daiwabo Garment Indonesia employees.
References
Aromega,Tanod Nanda , Christoffel Kojo & Victor P.K. Lengkong.(2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1.
Damayanti, R, Agustina Hanafi & Afriyadi Cahyadi. 2018. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 2.
Darmansyah, Uhud Darmawan Natsir & Burhanuddin (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum. PINISI JOURNAL OF ART, HUMANITY AND SOCIAL STUDIES. Vol. 2, No. 6
Dessler, Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Dharma, Robby, Dori Mittra Candana &Sancia Arilla, (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mandiri Utama Finance. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Volume 1, No.6.
Diputra,Ade Agus Diama Purwa & Ida Bagus Ketut Surya. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT.Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2
Ekhsan, Muhamad & Burhan Septian. (2020) Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan ISSN: 2723-701X Vol. 1 (1)
Emita, I.,1, Otto Siregar, Irwin Sukrisno Sugeng. 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Frisian Flag. JURNAL JUKIM Vol 1 No. 6.
Feri, Setria, Adi Rahmat & Bambang Supeno. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies . INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Volume 4, Nomor 1.
Fitri, Irma Kusuma & Hermin Endratno2. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2.
Fotanaba,Deddy’aw, & Nony Kezia Marchyta. 2021. Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Employee Performance Melalui Work Motivation Pada PT Wellgan Gemilang Group. Jurnal AGORA Vol. 9, No. 2.
Gautama,Karina Debbie & Edalmen. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 3
Handoko, Ndaru Tutus Priyo Handoko, Arik Susbiyani , Ni Nyoman Putu Martini. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. JURNAL MANAJEMEN, Volume 14 No. 1.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, Rahmat (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja . Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Volume 5 No. 1.
Lie, Tjiong Fei Lie & Hotlan Siagian (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Jurnal AGORA Vol. 6, No. 1.
Lusri, Lidia & Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya.Jurnal AGORA Vol. 5, No. 1.
Mahaputra,I Gede Yuma Adithya and Komang Ardana (2020). Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 4.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardika, Agus Putra.(2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Satya Dharma di Denpasar. Jurnal Ganec Swara Vol. 17, No.1.
Meutia, Ika Sari & Tubagus Ismail. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Kompentesi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 03.
Moaz et al., 2016 . “The Impact of Job Stress on Job Performance: A Case Study On Academic Staff at Dhofar University”. International Journal of Economic Research, 13 (1): 21-33
Nelson, D.L., and J.C., Quick, 2006, Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges, United States of America : Thompson South Western.
Pramana, A. A. G. K., and I. N. Sudharma.2013 "Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 2, no. 9,
Rivai, Veitzhal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins & Judge. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta : Salemba Empat. Jakarta.
Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Sasongko,Mahar Nur & Ahyar Yuniawan. (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 5, Nomor 2.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama. Bandung.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sukaisih, Dewi, Sunarno & Sutono (2022).Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Interveningdi Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL)Vol.1, No.3.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wirya, K.S , N.D. Andiani & N.L.W.S. Telagawathi (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 No. 1.
Yuliana, Efi & Khotim Fadhli. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. MARGIN ECO: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Vol. 7 No. 1.
Damayanti, R, Agustina Hanafi & Afriyadi Cahyadi. 2018. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 2.
Darmansyah, Uhud Darmawan Natsir & Burhanuddin (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum. PINISI JOURNAL OF ART, HUMANITY AND SOCIAL STUDIES. Vol. 2, No. 6
Dessler, Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Dharma, Robby, Dori Mittra Candana &Sancia Arilla, (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mandiri Utama Finance. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Volume 1, No.6.
Diputra,Ade Agus Diama Purwa & Ida Bagus Ketut Surya. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan PT.Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2
Ekhsan, Muhamad & Burhan Septian. (2020) Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan ISSN: 2723-701X Vol. 1 (1)
Emita, I.,1, Otto Siregar, Irwin Sukrisno Sugeng. 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Frisian Flag. JURNAL JUKIM Vol 1 No. 6.
Feri, Setria, Adi Rahmat & Bambang Supeno. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies . INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Volume 4, Nomor 1.
Fitri, Irma Kusuma & Hermin Endratno2. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2.
Fotanaba,Deddy’aw, & Nony Kezia Marchyta. 2021. Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Employee Performance Melalui Work Motivation Pada PT Wellgan Gemilang Group. Jurnal AGORA Vol. 9, No. 2.
Gautama,Karina Debbie & Edalmen. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 3
Handoko, Ndaru Tutus Priyo Handoko, Arik Susbiyani , Ni Nyoman Putu Martini. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. JURNAL MANAJEMEN, Volume 14 No. 1.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, Rahmat (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja . Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Volume 5 No. 1.
Lie, Tjiong Fei Lie & Hotlan Siagian (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Jurnal AGORA Vol. 6, No. 1.
Lusri, Lidia & Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya.Jurnal AGORA Vol. 5, No. 1.
Mahaputra,I Gede Yuma Adithya and Komang Ardana (2020). Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 4.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardika, Agus Putra.(2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Satya Dharma di Denpasar. Jurnal Ganec Swara Vol. 17, No.1.
Meutia, Ika Sari & Tubagus Ismail. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Kompentesi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 03.
Moaz et al., 2016 . “The Impact of Job Stress on Job Performance: A Case Study On Academic Staff at Dhofar University”. International Journal of Economic Research, 13 (1): 21-33
Nelson, D.L., and J.C., Quick, 2006, Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges, United States of America : Thompson South Western.
Pramana, A. A. G. K., and I. N. Sudharma.2013 "Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 2, no. 9,
Rivai, Veitzhal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins & Judge. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta : Salemba Empat. Jakarta.
Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Sasongko,Mahar Nur & Ahyar Yuniawan. (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 5, Nomor 2.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama. Bandung.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sukaisih, Dewi, Sunarno & Sutono (2022).Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Interveningdi Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL)Vol.1, No.3.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wirya, K.S , N.D. Andiani & N.L.W.S. Telagawathi (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2 No. 1.
Yuliana, Efi & Khotim Fadhli. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. MARGIN ECO: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Vol. 7 No. 1.
Section
Articles
