THE ROLE AND IMPACT OF FOLLOWERSHIP IN LEADERSHIP
Keywords:
Leadership, Followership
Abstract
Introduction/Main Objective: Effective leadership not only depends on the quality of the leader, but also on the role and contribution of followers who support and strengthen that leadership. Problem Background: The concept of followership, which refers to the behavior, attitudes, and contributions of followers in supporting and criticizing the leader, plays an important role in the success or failure of leadership; however, it is often overlooked in management and organization studies. Research Method: Through a qualitative research approach and data collection from various library sources, this article presents an in-depth analysis of the role and impact of followership in leadership. Results: Followership has a very important role in supporting and increasing leadership effectiveness. The positive impacts of followership include increasing leadership effectiveness, encouraging innovation and creativity, increasing communication and transparency, developing a positive organizational culture, as well as increasing team performance and organizational adaptability. Conclusion: Thus, followership is an essential key component in effective leadership dynamics, which contributes significantly to the overall success and performance of an organization.References
Anwar, S. (2001). Metode Penelitian (III ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Budiarto, Y. (2005). Followership: Sisi Lain Kepemimpinan Yang Terlupakan. Jurnal Psikologi, 3(1), 19-23.
Burak OC & Michael R Bashshur. (2013). Followership, Leadership and Social Influence. The Leadership Quarterly, 24(6), 919-934.
Dheawati, I. (2006). Studi Kualitatif Tentang Konsep Kepengikutan (Followership) Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sidoarjo. Dissertation: Universitas Airlangga.
Duryat, M. (2021). Kepemimpinan Pendidikan: Meneguhkan Legitimasi Dalam Berkontestasi di Bidang Pendidikan. Alfabeta.
Hadi, S. (2002). Metodelogi Research. Yogyakarta: Andi Offset.
Hidayat, R. (2019). IJIC: Indonesian Journal of Islamic Communication. Etika Komunikasi Pemimpin Perspektif Hadits, 2(2), 105-130.
Mary Uhl-Bien, e. a. (2014). Followership Theory: A Review and Research Agenda. The Leadership Quarterly, 25(1), 83-104.
Muis, A. M. (2021). Elemen Sepunya Kepemimpinan dan Kepengikutan Dalam Pembangunan Insan Berteraskan Islam. Journal of Islamic, 6(38).
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Prastowo, A. (2016). Metode Penelitian Kualitatif dalam Perspektif Rancangan Penelitian (III ed.). Yogyakarta: ArRuzz Media.
Rini, W. A. (2006). Kepemimpinan Yang Membangun Tim. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(2), 66-75.
Sajjad Nawaz Khan, Siti Mariam Abdullah & Abdul Halim Busari. (2020). The Role Of Followership Dimensions In Shaping Transformational Leadership Behaviour; Mediating Role Of Trust In Leadership. Leadership & Organization Development Journal, 41(1), 1-18.
Saleh, A. M. (2016). Komunikasi dalam Kepemimpinan Organisasi. Universitas Brawijaya Press.
Sandroto, C. W. (2018). Kemampuan Pengikut Memberi Pengaruh Terhadap Pemimpin. Bina Ekonomi, 13(2).
Sumanto. (2014). Teori dan Metode Penelitian. Yogyakarta: CAPS (Center of Academy Publishing Service.
Syahril, S. (2019). Teori-Teori Kepemimpinan. Ri'ayah Jurnal Sosial dan Keagamaan, 4(2), 208-215.
Tarigan, S. A. (2019). Validasi Instrumen Followership Model Kelley Versi Indonesia. Jurnal Psikologi Insight Departemen Psikologi, 3(2).
Thendra, W. (2014). Analisis Followership Style Pada PT X. Agora, 2(2), 1592-1597.
Timotus, K. H. (2016). Kepemimpinan dan Kepengikutan. Yogyakarta: Andi.
Tuhumury, E. (2022). Pengaruh Followership Style, Persepsi Dukungan Supervisor dan Kepuasan Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Di Tempat Kerja (Studi Pada Operator Angkutan Udara di Indonesia). Dissertation Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Wahjoedi, T. (2021). Kepemimpinan Menuju Kinerja Organisasi Yang Unggul. Jakad Media Publishing.
Budiarto, Y. (2005). Followership: Sisi Lain Kepemimpinan Yang Terlupakan. Jurnal Psikologi, 3(1), 19-23.
Burak OC & Michael R Bashshur. (2013). Followership, Leadership and Social Influence. The Leadership Quarterly, 24(6), 919-934.
Dheawati, I. (2006). Studi Kualitatif Tentang Konsep Kepengikutan (Followership) Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sidoarjo. Dissertation: Universitas Airlangga.
Duryat, M. (2021). Kepemimpinan Pendidikan: Meneguhkan Legitimasi Dalam Berkontestasi di Bidang Pendidikan. Alfabeta.
Hadi, S. (2002). Metodelogi Research. Yogyakarta: Andi Offset.
Hidayat, R. (2019). IJIC: Indonesian Journal of Islamic Communication. Etika Komunikasi Pemimpin Perspektif Hadits, 2(2), 105-130.
Mary Uhl-Bien, e. a. (2014). Followership Theory: A Review and Research Agenda. The Leadership Quarterly, 25(1), 83-104.
Muis, A. M. (2021). Elemen Sepunya Kepemimpinan dan Kepengikutan Dalam Pembangunan Insan Berteraskan Islam. Journal of Islamic, 6(38).
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Prastowo, A. (2016). Metode Penelitian Kualitatif dalam Perspektif Rancangan Penelitian (III ed.). Yogyakarta: ArRuzz Media.
Rini, W. A. (2006). Kepemimpinan Yang Membangun Tim. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(2), 66-75.
Sajjad Nawaz Khan, Siti Mariam Abdullah & Abdul Halim Busari. (2020). The Role Of Followership Dimensions In Shaping Transformational Leadership Behaviour; Mediating Role Of Trust In Leadership. Leadership & Organization Development Journal, 41(1), 1-18.
Saleh, A. M. (2016). Komunikasi dalam Kepemimpinan Organisasi. Universitas Brawijaya Press.
Sandroto, C. W. (2018). Kemampuan Pengikut Memberi Pengaruh Terhadap Pemimpin. Bina Ekonomi, 13(2).
Sumanto. (2014). Teori dan Metode Penelitian. Yogyakarta: CAPS (Center of Academy Publishing Service.
Syahril, S. (2019). Teori-Teori Kepemimpinan. Ri'ayah Jurnal Sosial dan Keagamaan, 4(2), 208-215.
Tarigan, S. A. (2019). Validasi Instrumen Followership Model Kelley Versi Indonesia. Jurnal Psikologi Insight Departemen Psikologi, 3(2).
Thendra, W. (2014). Analisis Followership Style Pada PT X. Agora, 2(2), 1592-1597.
Timotus, K. H. (2016). Kepemimpinan dan Kepengikutan. Yogyakarta: Andi.
Tuhumury, E. (2022). Pengaruh Followership Style, Persepsi Dukungan Supervisor dan Kepuasan Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Di Tempat Kerja (Studi Pada Operator Angkutan Udara di Indonesia). Dissertation Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Wahjoedi, T. (2021). Kepemimpinan Menuju Kinerja Organisasi Yang Unggul. Jakad Media Publishing.
Section
Articles
