THE INFLUENCE OF SKILL, ATTITUDE, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANDULAN TEA COMPANY
Abstrak
This research aims to test and analyze the influence of Skill, Attitude and Motivation on Employee Performance at the Bandulan Tea Company. The population in this study were all employees of the Bandulan Tea Company in the production department. The sampling technique in this research used stratified random sampling. So the sample used in this research was 89 people. The type of data used in this research is primary data. Data collection by distributing questionnaires offline. The analysis techniques used are Instrument Test, Classical Assumption Test, Model Fit Test, Multiple Linear Regression Analysis and Hypothesis Testing using Partial Test (t Test) with the help of the SPPS Version 20 program. The results of this research can be concluded that: Skills have a positive and significant effect on employee performance. Attitude has a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and insignificant effect on employee performance.Referensi
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke). Remaja Rosdakarya:Bandung.
Nurhayati, S. (2019). Metodologi Penelitian Praktis (2nd ed.). Unikal Press.
Robbins. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Andoyo, E. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Gosyen Sukses Makmur. Prosiding Seminar Nasional Fakultas Teknik Universitas Maarif Hasyim Latif Sidoarjo, 1.
Ginting, Maharani Br, & A. P. N. (2019). Pengaruh Knowledge Management, Skill Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pt. Merbau Jaya Indah Raya Labuhanbatu Utara). Universitas Labuhanbatu.
Irawan, D., Mursito, B., & Purnomo, I. A. D. (2021). The Effectiveness Of Education, Skills, Attitude And Communication On Job Promotions At Lorin Solo HoteL. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4).
Kismoyogi, K., Lubis, Y., & Syaifuddin, S. (2019). Pengaruh Program Pelatihan, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 68–78. https://doi.org/10.31289/agrisains.v1i1.219
Mahfud, Y. (2019). Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude Terhadap Employee Percformance (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 2(1), 107–119.
Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37.
Prasojo, G. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya. Jurnal Matemar: Manajemen Dan Teknologi MaritiM, 3(1), 63–68.
Riani, L. F., & Sutrisno, N. (2022). Pengaruh Keterampilan dan kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nadira Hijab Di Kabupaten Bekasi. Jurnal Akuntansi & Bisnis, 7(02).
Sadam Putra, U., & Lina, N. (2020). Pengaruh Persepsi Knowledge Management, Persepsi Skill Dan Persepsi Attitude Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan Ditengah Covid 19 (STUDI KASUS DI PT. SUA JAKARTA). S1 Manajemen, 1–20.
Yahya, F., & Nurhayati, N. (2022). Pengaruh Sikap dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 399–403.
Nurhayati, S. (2019). Metodologi Penelitian Praktis (2nd ed.). Unikal Press.
Robbins. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Andoyo, E. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Gosyen Sukses Makmur. Prosiding Seminar Nasional Fakultas Teknik Universitas Maarif Hasyim Latif Sidoarjo, 1.
Ginting, Maharani Br, & A. P. N. (2019). Pengaruh Knowledge Management, Skill Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pt. Merbau Jaya Indah Raya Labuhanbatu Utara). Universitas Labuhanbatu.
Irawan, D., Mursito, B., & Purnomo, I. A. D. (2021). The Effectiveness Of Education, Skills, Attitude And Communication On Job Promotions At Lorin Solo HoteL. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4).
Kismoyogi, K., Lubis, Y., & Syaifuddin, S. (2019). Pengaruh Program Pelatihan, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 68–78. https://doi.org/10.31289/agrisains.v1i1.219
Mahfud, Y. (2019). Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude Terhadap Employee Percformance (Studi Kasus Pada Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 2(1), 107–119.
Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37.
Prasojo, G. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Akademi Maritim Nasional Jakarta Raya. Jurnal Matemar: Manajemen Dan Teknologi MaritiM, 3(1), 63–68.
Riani, L. F., & Sutrisno, N. (2022). Pengaruh Keterampilan dan kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nadira Hijab Di Kabupaten Bekasi. Jurnal Akuntansi & Bisnis, 7(02).
Sadam Putra, U., & Lina, N. (2020). Pengaruh Persepsi Knowledge Management, Persepsi Skill Dan Persepsi Attitude Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan Ditengah Covid 19 (STUDI KASUS DI PT. SUA JAKARTA). S1 Manajemen, 1–20.
Yahya, F., & Nurhayati, N. (2022). Pengaruh Sikap dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Medan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 399–403.
Bagian
Articles
