ANALISIS MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA, KEPEMIMPINAN TERHADAP PROFESONALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT SOSRO INDONESIA RANTAUPRAPAT

  • Ervi Nabila Siregar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu
Keywords: Motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja, kepemimpinan, profesionalitas kerja

Abstract

Alasan penelitian ini adalah untuk memutuskan dan membedah dampak budaya kerja, pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja,kepemimpinan, Terhadap Profesionalitas Kerja Karyawan Pada PT.Sosro Indonesia Rantauprapat.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitianMetode kuantitatif dengan jumlah 30 orang Terdapat empat varibel untuk menentukan Profesionalitas kerja pada PT.Sosro Indonesia Rantauprapat, yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja, kepemimpian kerja Dari hasil analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji parsial uji T dan uji secara simultan uji F, Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi kerja terhadap profesionakitas kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 0,968 dengan signifikan t hitung 0,96 < dari t tabel 2,04, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar -0,717 dengan diperoleh t hitung -0,71 < dari t tabel 2,04 , dan terdapat pengaruh signifikan hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 0.296 dengan nilai signifikan sig 0,878>0,05 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 15.854 + 0,205 (X1) -0,162(X2) + 0,077 (X3) + 0,056 (X4).

Author Biography

Ervi Nabila Siregar, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Section
Articles