PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TANJUNG MEDAN

  • Titin Haliza Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu
  • Ade Parlaungan Nasution Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu
  • Aulia Indra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu
Keywords: Kompensasi, lingkungan kerja, komitmen, kepuasan kerja dan Kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian melihat Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, komitmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat tanjung Medan. Data diteliti dengan menyebar kuesioner untuk 32 sampel penelitian yaitu pegawai kantor Camat tanjung medan. Untuk melihat hasil analisis dengan menggunakan aplikasi yaitu spss. Pengujian dilakukan secara parsial dan simultan dengan melakukan pengujian uji t, uji f regresi dan juga melihat determinasinya. Hasil pengujian uji t kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal ini telihat dari hasil pengujian t tabel yang menunjukkan bahwa 2,892>1,984 (t hitung>t tabel), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal ini telihat dari hasil pengujian t tabel yang menunjukkan bahwa 3,038>1,984 (t hitung>t tabel), komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal ini telihat dari hasil pengujian t tabel yang menunjukkan bahwa 2,055<1,984 (t hitung F tabel (9,358>2,47).

Author Biographies

Titin Haliza, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Ade Parlaungan Nasution, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Aulia Indra, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu

Section
Articles