PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TANJUNG MEDAN

Abstrak

Tujuan dari penelitian melihat Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, komitmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat tanjung Medan. Data diteliti dengan menyebar kuesioner untuk 32 sampel penelitian yaitu pegawai kantor Camat tanjung medan. Untuk melihat hasil analisis dengan menggunakan aplikasi yaitu spss. Pengujian dilakukan secara parsial dan simultan dengan melakukan pengujian uji t, uji f regresi dan juga melihat determinasinya. Hasil pengujian uji t kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal ini telihat dari hasil pengujian t tabel yang menunjukkan bahwa 2,892>1,984 (t hitung>t tabel), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal ini telihat dari hasil pengujian t tabel yang menunjukkan bahwa 3,038>1,984 (t hitung>t tabel), komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal ini telihat dari hasil pengujian t tabel yang menunjukkan bahwa 2,055<1,984 (t hitung F tabel (9,358>2,47).