ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN KABUPATEN LABUHANBATU RANTAU PRAPAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu Rantau Prapat. Pengumpulan Data Dalam Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 53 responden, sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu Rantauprapat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan parsial (uji t), pengujian signifikan simultan (uji F), dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa secara parsial (uji t) diketahui bahwa Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu Rantauprapat dengan nilai thitung yaitu 2,261 > ttabel 1,677 dan taraf signifikasi 0,028 < 0,05. Secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu Rantauprapat dengan nilai thitung yaitu 2,083 > ttabel 1,677 dan taraf signifikansi 0,043< 0,05. Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Labuhanbatu Rantauprapat dengan nilai thitung yaitu 5,856 > ttabel 1,677 dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Labuhanbatu Rantauprapat dengan nilai thitung yaitu 2,266 > ttabel 1,677 dan taraf signifikansi 0,028 < 0,05. Pada pengujian secara simultan (uji F) diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi, , Disiplin Kerja dan Komunikasi berpengaruh positif dan Kinerja Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu Rantauprapat dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung yaitu 40,747 > Ftabel 2,57 dan taraf signifikasi 0,000 < 0,05. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) bahwa Kinerja Kerja mampu dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi sebesar 75,4%. Sedangkan sisanya sebesar 24,% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini